心理学报

作者：朱玥, 谢江佩, 金杨华, 施俊琦

单位：1 浙江工商大学工商管理学院, 杭州 310018；2 中山大学岭南(大学)学院, 广州 510275

关键词：团队权力分布差异,团队冲突,程序公平,团队合法性感知

基金：* 国家自然科学基金青年项目资助(71502164)

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注, 但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查, 探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现, 程序公平调节了两者间关系：当程序公平较高时, 团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关; 当程序公平较低时, 团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外, 被中介的调节模型分析显示, 团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。

来源：2019年第7期

《心理学报》期刊编辑部

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