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国内刊号：11-1911/B
国际刊号：0439-755X
发布日期:
作者：罗萍, 施俊琦, 朱燕妮, 房俨然
单位：1 中山大学岭南(大学)学院, 广州 510275；2 澳门科技大学酒店与旅游管理学院, 澳门 00853
关键词：个性化工作协议,心理需求满足,主动性职业行为,创造力,工作负荷
基金：* 国家自然科学基金委杰出青年基金项目资助(71425004)
个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商, 自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论, 本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对“员工-主管”匹配数据, 本研究发现：个性化工作协议增强了员工基本心理需求满足(能力需求、自主需求和关系需求), 促进了主动性职业行为和创造力, 其中能力需求满足中介了个性化工作协议对主动性职业行为和创造力的影响; 此外, 较高水平的工作负荷不仅增强了个性化工作协议对员工能力需求/自主需求满足的促进作用, 也增强了个性化工作协议通过提升能力需求满足, 进而提升员工主动性职业行为和创造力的中介效应。
来源：2020年第1期
《心理学报》期刊编辑部
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