心理学报

作者：章凯, 时金京, 罗文豪

单位：1 中国人民大学商学院, 北京 100872；2 北方工业大学经济管理学院, 北京 100144

关键词：员工建言,心理目标系统,自组织,建言采纳,整合性机制

基金：* 国家社会科学基金重点项目(15AJY007);国家自然科学基金(71640015);北京市教委基本科研项目(110052971921/073)

文章探讨了领导者建言采纳促进员工建言的理论基础、作用机制及其对发展建言研究的意义。通过引入个体心理的自组织目标系统理论, 整合了员工建言研究的动机视角和认知视角, 构建了建言的目标自组织观点。在此基础上, 分析和检验了工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳促进员工建言的关系中所起的中介作用。通过问卷调查收集了来自73位领导者与236位员工的纵向数据, 结果显示：(1)领导者的建言采纳对员工的促进性/抑制性建言均具有显著的促进作用; (2)工作意义感和建言效能感在领导者建言采纳与员工建言行为的关系中起到完全中介作用。研究结果发展了对建言行为形成机制的认识, 促进了建言研究的理论发展, 并对管理实践有着积极的启示。

来源：2020年第2期

《心理学报》期刊编辑部

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