心理学报

作者：倪聪, 朱旭, 江光荣, 林秀彬, 于丽霞, 梁焕萍

单位：1 湖北经济学院心理健康教育中心, 武汉 430205；2 华中师范大学心理学院, 湖北省人的发展与心理健康重点实验室, 青少年网络心理与行为教育部重点实验室；3 华中师范大学心理健康教育中心；4 华中师范大学医院, 武汉 430079

关键词：人际互补,工作同盟,咨询效果,电脑操纵杆

基金：* 青少年网络心理与行为教育部重点实验室开放课题(2018A02);教育部人文社科青年基金项目(14YJC190028);国家社会科学基金重大招标项目(16ZDA232)

Leary的人际理论将人际互动行为划分为“情感”和“控制”两个维度, 互动双方在情感维度的一致性和控制维度的互补性统称为人际互补。为探究心理咨询过程中人际互补的发展趋势及其与工作同盟、咨询效果的关系, 采用电脑操纵杆方法, 编制《咨询会谈人际互补行为评分手册》, 对16个个案的48个心理咨询会谈录像进行评估。结果表明：有经验的咨询师在咨询前期的情感轴一致性高于中期和后期, 在咨询后期的控制轴互补性高于前期和中期, 新手咨询师的情感轴一致性和控制轴互补性均无阶段性差异; 咨询中期的情感轴一致性负向预测工作同盟和会谈深度; 情感轴一致性呈高-低-高发展趋势的个案咨询效果更好。结论: 心理咨询的人际互补三阶段模型得到一定程度的支持, 其作用机制有待进一步验证。

来源：2020年第2期

《心理学报》期刊编辑部

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