心理学报

作者：陈晨, 张昕, 孙利平, 秦昕, 邓惠如

单位：1 中山大学管理学院, 广州 510275；2 香港中文大学管理学系, 香港 999077；3 广东金融学院人力资源管理系, 广州 510521

关键词：信任,感知被信任,心理权利感,反生产行为,感知到信任的稀缺性

基金：* 国家自然科学基金项目(71702202);国家自然科学基金项目(71872190);国家自然科学基金项目(71502179);广东省珠江学者(青年)岗位计划(2018);中央高校基本科研业务费专项资金资助(19wkpy17)

感知被信任是信任相关研究中的重要组成部分, 近年来逐渐受到研究者们的重视。以往研究大多认为, 下属感知被上司信任对下属自身以及组织整体都会产生积极影响, 却忽视了其潜在的负面影响。基于自我评价理论, 本文采用实验研究(研究1、2)与多时间点、多源的实地问卷调查(研究3), 探讨了下属感知被信任的潜在黑暗面。研究结果表明：下属感知被信任会引发下属心理权利感, 进而增加其反生产行为, 下属感知到信任的稀缺性在这一过程中起调节作用。具体来说, 当下属感知到信任的稀缺性较高时, 下属感知被信任通过心理权利感影响其反生产行为的正向中介效应显著; 而当下属感知到信任的稀缺性较低时, 上述中介效应不显著。本研究发现了感知被信任的潜在负面影响, 并明确了其对反生产行为的作用机制与边界条件, 为感知被信任相关研究提供了更加全面、辩证的研究视角, 同时也扩展了心理权利感和反生产行为的相关研究。

来源：2020年第3期

《心理学报》期刊编辑部

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