心理学报

作者：彭坚, 尹奎, 侯楠, 邹艳春, 聂琦

单位：1广州大学管理学院, 广州 510006；2北京科技大学经济管理学院, 北京 100083；3北京大学光华管理学院, 北京 100871；4南京航空航天大学经济管理学院, 南京 211106

关键词：绿色变革型领导,绿色人力资源管理实践,目标清晰度,绿色行为,线索一致理论

基金：* 国家自然科学基金(71902048);国家自然科学基金(71802019)

鉴于当今环境问题的严峻性, 如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手, 探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献, 本研究提出两组竞争性假设：基于线索一致理论, 认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为; 此外, 基于领导替代理论, 认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a (N = 91)和研究1b (N = 220)采用实验法, 发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用, 正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法, 搜集了三时点上下级配对数据(N = 173), 不仅再次支持了研究1的发现, 还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性, 并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施, 联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。

来源：2020年第9期

《心理学报》期刊编辑部

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