心理学报

作者：姜平, 张丽华

单位：中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872

关键词：职场排斥,表面顺从,集体主义倾向,绩效评价,自我表现理论

基金：*中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(19XNH057)

有关职场排斥对员工绩效的影响结果, 已有研究存在不一致的研究结论, 表明该领域还存在潜藏的作用机制有待深入发掘。为此, 基于自我表现理论, 本文构建并检验了一个有条件的间接作用模型, 探讨遭受职场排斥的个体如何以及何时可能获得更高的绩效评价。基于一个情景实验和一个多时点、上下级配对的问卷调查, 研究结果支持了理论假设：职场排斥会激发个体表面顺从的应对策略, 并且这种应对趋向对高集体主义倾向的员工更为明显; 而在领导的集体主义倾向较高的情况下, 高表面顺从的下属能获得更高的绩效评价; 当且仅当下属和领导的集体主义倾向都较高时, 职场排斥通过表面顺从对绩效评价产生正向影响。

来源：2021年第4期

《心理学报》期刊编辑部

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