心理学报

作者：季浩, 严进, 国维潇

单位：1宁波大学商学院, 浙江 宁波 315211；2浙江大学管理学院, 杭州 310058

关键词：职业污名,牵连家人污名,家庭卷入,离职倾向

基金：国家自然科学基金青年项目(72002111);国家自然科学基金面上项目(71572175);国家自然科学基金面上项目(72072157);教育部人文社科青年基金项目(20YJC630047)

职业污名对从业者的工作态度和工作行为有着重要影响。以往研究从个体职业身份的视角解释职业污名的作用, 忽略了从业者个体身份认同的多重属性。本研究基于身份边界理论, 提出职业污名会通过牵连家人污名这一机制影响从业者的离职倾向。另外, 这一机制的强弱取决于个体的家庭卷入程度。本研究通过对分属不同职业的384名从业者的3轮问卷调研发现, 家庭卷入调节了牵连家人污名在职业污名与离职倾向之间的中介作用。当个体的家庭卷入水平高时, 这一中介作用更强; 家庭卷入水平低时, 该中介作用更弱。本研究在理论上提出并检验了职业污名影响的新机制, 同时对实际管理工作提出了建议。

来源：2022年第2期

《心理学报》期刊编辑部

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