心理学报

作者：郑晓明, 余宇, 刘鑫

单位：1清华大学经济管理学院, 北京 100084；2西南财经大学工商管理学院, 成都 611130；3中国人民大学商学院, 北京 100872

关键词：配偶情绪智力,员工生活幸福感,员工工作投入,员工性别

基金：国家自然科学基金资助项目(72172074);国家自然科学基金资助项目(72002214);清华大学自主科研计划资助项目(2021THZWJC29);中央高校基本科研业务费专项资金(JBK21YJ08)

本文关注配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间影响。基于努力-恢复模型视角和情绪智力文献, 本文提出高情绪智力的配偶能够通过提升员工生活幸福感, 从而促进员工工作投入。此外, 通过整合社会性别角色理论, 本文进一步讨论了员工性别的调节作用。通过两个子研究, 本文发现：配偶情绪智力与员工生活幸福感之间呈现正相关关系; 员工生活幸福感与员工工作投入之间呈现正相关关系; 员工生活幸福感中介了配偶情绪智力对员工工作投入的影响; 并且, 员工性别调节了配偶情绪智力和员工生活幸福感之间的关系, 即当员工为男性时, 配偶情绪智力对该员工生活幸福感的正向影响更强; 此外, 员工性别还调节了员工生活幸福感在配偶情绪智力和员工工作投入之间起到的中介作用。本研究首次提出和检验了配偶情绪智力对员工工作投入的跨领域的人际间积极影响, 具有理论和实践上的重要意义。

来源：2022年第6期

《心理学报》期刊编辑部

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