心理学报

作者：李馨, 刘培, 李爱梅, 王笑天, 张俊巍

单位：1暨南大学管理学院, 广州 510632；2中山大学旅游学院, 广州 510275；3广东财经大学人力资源学院, 广州 510320；4广东邮电人才服务有限公司人力资源研究院, 广州 510632

关键词：非工作时间电子通信预期,组织自尊,压力感知,名声担忧,工作绩效,自我领导

基金：国家自然科学基金项目(71971099);国家自然科学基金项目(71801109);国家自然科学基金项目(72174075);广东省自然科学基金重大项目(2017A030308013)

领导预期下属非工作时间随时保持联系、并且及时回复工作信息已成为当下数字经济时代中的职场新常态。文章基于资源保存理论, 构建领导非工作时间电子通信预期(After-hours electronic communication expectations, AECE)影响下属工作绩效的多路径模型。通过实验研究, 以及多时点、多来源的问卷调查研究, 结果发现：(1)在资源获益路径, 领导AECE会通过增强下属组织自尊, 提升工作绩效; (2)在资源损耗路径, 领导AECE会增加下属的压力感知; (3)在资源威胁路径, 领导AECE会引发下属的名声担忧, 进而降低工作绩效; (4)自我领导调节资源威胁路径, 即当下属自我领导水平较高时, 领导AECE通过名声担忧降低工作绩效的间接效应被削弱。整合的理论框架为解释领导AECE对下属工作绩效的复杂影响提供更全面的解释, 这不仅丰富了AECE相关文献, 拓展了资源保存理论在数字经济管理背景下的应用, 同时也为“随时待命”这一职场新常态提供管理实践启示。

来源：2022年第8期

《心理学报》期刊编辑部

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