心理学报

作者：刘智强, 许玉平, 许建伟, 周蓉, 龙立荣

单位：1华中科技大学管理学院, 武汉430074；2福建工程学院互联网经贸学院, 福州 350014；3南昌大学经济管理学院, 南昌 330031

关键词：创新期望差距,团队突破性创新,领导创新投入,知觉资质过剩,组织晋升标准

基金：国家自然科学基金重点项目(71832004);国家自然科学基金重点项目(72132001);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(21JZD056)

本研究以自我调节理论为基础, 探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现: 创新期望差距对领导创新投入产生U型影响; 领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系; 知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响, 具体地, 当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时, 创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。

来源：2023年第2期

《心理学报》期刊编辑部

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