心理学报

作者：刘德鹏, 李珏兴, 梁品, 庞旭宏

单位：1山东大学管理学院, 济南 250100；2云南师范大学经济与管理学院, 昆明 650500

关键词：公正准则遵从,组织政治感知,自我耗竭,职位任期,领导身份认同

基金：国家自然科学基金青年项目(71902100);国家自然科学基金重点项目(71632005)

论文基于自我控制的强度模型, 研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件。对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现：(1)在个体内层次, 领导者组织政治感知提高了自我耗竭, 领导者职位任期削弱了该正向关系。(2)个体内层次自我耗竭对公正准则遵从的作用取决于个体间层次领导身份认同的程度：当领导身份认同较高时, 二者关系为正; 当领导身份认同较低时, 二者关系为负。(3)当领导者职位任期较短且领导身份认同较高时, 组织政治感知通过自我耗竭促进公正准则遵从; 当职位任期较短且领导身份认同较低时, 组织政治感知通过自我耗竭阻碍公正准则遵从。上述研究结论将公正准则遵从的前因研究从行为者中心视角拓展到情境中心视角, 率先研究了组织政治感知的个体内变化及其影响, 同时增进了对自我耗竭作用机制和边界条件的认识。

来源：2023年第3期

《心理学报》期刊编辑部

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