心理学报

作者：徐敏亚, 刘贝妮, 徐振宇

单位：1北京大学光华管理学院, 北京 100871；2北京工商大学商学院, 北京 100048；3山东省妇女联合会, 济南 250001

关键词：父母性别偏见,自尊,职业妥协,工作绩效,创造力

基金：国家自然科学基金青年科学基金项目(72202007);教育部人文社会科学研究一般项目(22YJC630082)

父母性别偏见对女孩影响的研究多聚焦于幼儿与青少年时期家庭领域, 忽视了其对女性成年后工作领域的深远影响。基于自我概念理论, 探讨了父母性别偏见对女性职场表现的负面影响机制。基于225份多时点、多来源的数据分析结果显示: (1)父母性别偏见通过降低女性自尊加剧其职业妥协; (2)职业妥协负向影响女性工作绩效和创造力; (3)父母性别偏见依次通过自尊、职业妥协削弱女性工作绩效和创造力。研究结论从原生家庭界面拓展女性职场表现研究视角, 为识别影响女性职业选择和职场表现根源因素、促进职场性别平等和女性职业发展提供新思路。

来源：2023年第7期

《心理学报》期刊编辑部

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