心理学报

作者：宋琪, 任琪琪, 陈扬, 任迎伟

单位：1西南财经大学工商管理学院, 成都 611130；2电子科技大学经济管理学院, 成都 611731；3四川旅游学院经济管理学院, 成都 610100

关键词：主动行为,趋近-回避系统,热情特质,关系能量,人际反感

基金：国家自然科学基金项目(72302186);教育部人文社会科学研究一般项目(21YJA630007);中央高校基本科研业务费研究项目(JBK2304113);中央高校基本科研业务费研究项目(JBK2307013)

本研究基于趋近?回避系统理论和刻板印象特质相关文献, 探讨了员工主动行为对同事的人际收益和代价, 以及驱动不同结果生效的边界条件和传导机制。本研究相继通过对三阶段、多来源轮询设计问卷调研(研究1)和情境实验(研究2)收集的数据进行分析, 得出以下结论: 当员工热情特质处于高水平时, 其主动行为会激发同事关系能量, 进而驱动同事采取人际促进行为; 而当员工热情特质处于低水平时, 其主动行为会诱发同事人际反感, 从而致使同事采取人际孤立行为。

来源：2023年第12期

《心理学报》期刊编辑部

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