心理学报

作者：许丽颖, 王学辉, 喻丰, 彭凯平

单位：1.武汉大学心理学系, 武汉 430072；2.清华大学社科学院心理学系, 北京 100084

关键词：职场物化,感知机器人威胁,现实威胁,认同威胁,补偿控制理论

基金：*国家自然科学基金青年项目(72101132);国家社科基金青年项目(20CZX059)

在“工具人” “打工人” “社畜”等流行语风靡职场的当下, 职场物化已待关注。而随着人工智能尤其是机器人在职场中的使用日益增多, 其产生的职场效应也值得探究。本研究旨在探讨在人工智能飞速发展的当今社会, 人们知觉到机器人的威胁是否会产生或加重职场物化现象。8个递进子研究(N = 3422)探究了感知机器人威胁对职场物化的影响, 并探索其潜在机制和边界条件。结果发现：第一, 感知到机器人的威胁会增加人们在职场中物化他人的倾向, 并且感知到机器人认同威胁(即对人类自身独特性的威胁)造成的影响更强; 第二, 控制感在感知机器人威胁(主要是认同威胁)影响职场物化中起中介作用, 感知机器人认同威胁越高, 控制感越低, 职场物化越严重; 第三, 补偿控制的另外三种策略, 即加强个人能动性、支持外部能动性以及肯定特定结构, 能够调节感知机器人威胁对职场物化的影响。研究结果揭示了机器人对人际关系的负面影响及其心理机制, 有助于更好地理解、预警与应对机器人负面社会结果。

来源：2024年第2期

《心理学报》期刊编辑部

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