心理学报

作者：徐世勇, 杨春梦, 李超平, 李海蓉

单位：1中国人民大学劳动人事学院；2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所；3中国人民大学公共管理学院人才与领导力研究中心, 北京 100872

关键词：时间窃取,恢复体验,正念,创新行为

基金：国家自然科学基金项目(72472153);中国人民大学校级计算平台支持

基于资源保存理论, 文章探索了时间窃取行为的过犹不及效应, 分析其如何通过恢复体验对创新行为产生影响, 以及正念的调节作用。通过对情景回顾实验的182份样本和三轮问卷调研的503份领导?员工配对数据进行统计检验, 结果发现：(1)时间窃取与恢复体验呈倒U型关系, 并进一步对创新行为产生影响; (2)正念调节了时间窃取通过恢复体验对创新行为的影响, 即员工的正念水平越高, 时间窃取对恢复体验的影响以及通过恢复体验对创新行为的间接作用越强。文章发现时间窃取可以作为一种工作内恢复形式影响员工的恢复体验和创新行为, 这一观点丰富了时间窃取相关文献, 拓展了工作内恢复的效果和机制研究, 同时也为管理员工“摸鱼”提供了实践启示。

来源：2025年第1期

《心理学报》期刊编辑部

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