心理学报

作者：钟杰, 倪丹, 郑晓明, 马超

单位：1 北京化工大学经济管理学院, 北京 100029；2 中山大学管理学院, 广州 510275；3 清华大学经济管理学院, 北京 100084；4 澳大利亚国立大学商业与经济学院管理研究院, 堪培拉 2601

关键词：上下级关系,职业主动行为,职业未来时间观,组织支持员工发展,职业边界入侵,跨边界视角

基金：国家自然科学基金青年项目(72402112)

基于边界理论, 本文关注上下级关系对职业主动行为的影响, 探讨了职业边界入侵在其中发挥的中介作用、职业未来时间观和组织支持员工发展发挥的调节作用。本研究采纳三个实证研究进行检验。研究1考察了上下级关系与职业主动行为之间的直接关系; 研究2检验了职业未来时间观和组织支持员工发展在其中发挥调节作用; 研究3验证了整体模型, 包括职业边界入侵这一中介机制及其边界条件。结果发现：上下级关系与职业边界入侵、职业主动行为之间呈现曲线关系。在高职业未来时间观和组织支持员工发展的情况下, 员工在面临紧密的上下级关系时, 往往感受到更高的职业边界入侵, 进而更多地会降低职业主动行为; 而在低职业未来时间观和组织支持员工发展的情况下, 随着上下级关系的提升, 员工则较少感受到职业边界入侵, 进而倾向于提升职业主动行为。本文首次从跨边界视角提出并验证了上下级关系和职业主动行为之间的复杂关系, 为理解中国文化情境下的上下级关系对职业发展的影响提供了新视角, 具有重要的理论与实践意义。

来源：2026年第1期

《心理学报》期刊编辑部

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