心理学报

作者：江程铭, 杨小娟, 余淑琦, 陈李娜, 马家涛

单位：1浙江工业大学管理学院, 杭州 310023；2杭州师范大学心理学系, 杭州 311121

关键词：工作场所募捐,社会影响,社会比较,感知劣势

基金：国家社科基金(21BSH167)

工作场所募捐是慈善捐赠的重要来源。在工作场所募捐实践中, 上级通常会率先捐赠以期发挥榜样作用, 但这种策略的效果如何却少有检验。本研究通过7项实验, 以同事率先捐赠为对照条件, 检验了组织内部上级(包括直接上级、更高级别的上级以及旁部门的上级)率先捐赠对员工捐赠行为的影响及其心理机制。结果发现：在上级捐赠额信息示范下, 员工捐赠额更低, 并且这种影响由员工感知到的劣势感(自己在职位、薪水和职业前景方面的劣势)所中介。本研究对工作场所的募捐理论和实践有重要启示。

来源：2026年第2期

《心理学报》期刊编辑部

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